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in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre eine leistungsgerechte Vergütung flexible Arbeitszeiten im Rahmen unseres Kernarbeitszeitmodells und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche
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in einer kollegialen Arbeitsatmosphäre eine leistungsgerechte Vergütung flexible Arbeitszeiten im Rahmen unseres Kernarbeitszeitmodells und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche
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nach den Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge Die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
in den Einrichtungen des deutschen Caritasverbandes (AVR), 30 Tage Urlaub Eine leistungsstarke betriebliche Altersvorsorge Die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle Eine vielseitige
und individuelle Einarbeitung Eine freundliche, kollegiale Zusammenarbeit aller Berufsgruppen Eine herausfordernde, vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit der Möglichkeit, sich einzubringen
Möglichkeiten der in- und externen Fortbildung Strukturierte und individuelle Einarbeitung Eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe in einem engagierten, multiprofessionellen Team
des Dienst- und Urlaubsplanes Wenn gewünscht besteht die Option zu standortübergreifendem Einsatz als Möglichkeit, weitere Fachgebiete kennenzulernen „Zweischichtsystem“ – Frühdienst: 07.30 bis 16.00 Uhr
Vergütung im attraktivsten Tarifvertrag der Branche (IGZ-DGB) Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung von Überstunden Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche
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